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人社局简介

发布时间:2013-10-16来源:人社局

主要工作职责

一、拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、方案并组织实施;依据国家和省、市人力资源和社会保障法规、规章、政策和标准,结合我区实际制定全区人力资源和社会保障工作具体规定并组织实施;编制下达全区机关及事业单位人员计划、工资计划并组织监督实施。承担全区人力资源和社会保障统计工作和有关信息的采集、处理;负责全区人力资源和社会保障的宣传和舆情研究工作。

二、拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;研究拟定机构改革人员定岗和分流政策。

三、负责促进就业工作,拟定统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟定就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,按规定负责中专以上毕业生的就业工作。配合有关部门贯彻残疾人等特殊群体和妇女就业政策;会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织落实社会保险关系转续办法和基金统筹办法,统筹拟定机关事业单位社会保险政策。

五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、综合管理全区政府系统公务员及全区事业单位工作人员参照公务员法管理工作。

七、会同有关部门拟定全区机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟定全区机关企事业单位人员福利和离退休政策,并负责组织实施和监督检查。

八、会同有关部门拟定全区人才工作总体目标,参与人才管理工作。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革,拟定全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责全区人事考试工作。制定全区专业技术人员管理和继续教育政策,综合管理全区职称工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养。

九、会同有关部门落实军队转业干部安置政策,拟定安置计划,负责军队转业干部教育培训,组织落实企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部的管理和服务。

十、会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

十一、统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

十二、管理局属事业单位。

    十三、承办区政府交办的其他事项。

 

办公室电话(FAX):7937110